Warum BGM gerade im sozialen Bereich unverzichtbar ist
Gesunde, motivierte und einsatzfreudige Mitarbeitende sind die wichtigste Ressource in einem Unternehmen. Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel ist es die Verantwortung von Arbeitgebenden dafür zu sorgen, dass diese erhalten bleiben. Gesunde Führung fördert die Innovation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden, was am Ende Ihrem Klientel und Ihrem Auftrag zugute kommt. Dabei unterstützt Sie ein gemeinsam erarbeitetes Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Gesundheit als Unternehmenskultur
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist kein Zusatzangebot, sondern ein grundlegender Wert im organisationalen Kontext. Unternehmenskultur entsteht durch das Zusammenwirken von Menschen und entwickelt sich aus gemeinsamen Werten und Normen. Daher ist ein gemeinsames Verständnis darüber, was «Gesundheit» im organisationalen Kontext bedeutet, zentral.
Durch kooperative Prozesse kann ein gemeinsames Verständnis von Werten und somit auch von Gesundheit, entwickelt werden. Das soziale System wirkt, indem Mitarbeitende aktiv einbezogen werden. Gelebte Werte und Achtsamkeit gegenüber eines gesunden Arbeitsklimas ermöglichen einen erfolgreichen Kulturwandel.
Strukturen und Prozesse unterstützen ein gesundes Arbeitsklima
Neben einer aktiven Auseinandersetzung mit Werten und Normen, etwa im Rahmen eines Leitbilds, unterstützen klare Strukturen und zielführende Prozesse ein gesundes Arbeitsklima. Sie schaffen Orientierung, Verlässlichkeit und Stabilität – und ermöglichen gleichzeitig Innovation. Klare Rollenverteilungen, transparente Kommunikationswege und strukturierte Abläufe reduzieren Unsicherheiten. Im Sinne des BGM können dadurch mögliche Belastungsfaktoren reduziert werden.
Motivation wirkt auf die Gesundheit
Strukturen und Prozesse, sowie transparente Kommunikation schaffen Klarheit über Erwartungen an Mitarbeitende. Wenn Mitarbeitende im Rahmen partizipativer Prozesse aktiv an der Gestaltung im Sinne des institutionellen Auftrags mitwirken können, steigert dies die Motivation – was sich wiederum positiv auf ihre Gesundheit auswirkt.
Gesundes Arbeitsklima als Indikator für Ihre Mitarbeitendenbindung
Eine gelebte Unternehmenskultur sowie klare Strukturen und Prozesse schaffen Vertrauen und Verbindlichkeit. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Gesundheit und Leistungsfähigkeit nachhaltig gefördert werden.
Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement erfordert einen ganzheitlichen Blick auf die Organisation. Belastungsfaktoren sollen durch Schutzfaktoren kompensiert werden. Voraussetzung für die erfolgreiche Bewältigung von Anforderungen ist die Verfügbarkeit und Nutzbarkeit individueller und sozialer Ressourcen
Warum BGM gerade im sozialen Bereich unverzichtbar ist
Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Nachhaltige Führung stärkt die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden – zum Vorteil des betreuten Klientels und zur Erfüllung des institutionellen Auftrags. Ein gemeinsam entwickeltes Betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt diesen ganzheitlichen Ansatz.
Mögliche Angebote zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Analyse und Bedarfsabklärung: Erkennen, wo Entwicklungspotentiale liegen.
- Supervision: Auseinandersetzung mit Werten, Haltungen und einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Führungscoaching: Die eigene Rolle reflektieren, und nachhaltig zum Wohlbefinden und zur Leistungsfähigkeit des Teams beitragen – dies der Ansatz für ein gesundheitsförderndes Führen.
- Organisationsentwicklung: Definieren und implementieren von Massnahmen, die eine Langfristige Wirkung haben.
Was bringt Betriebliches Gesundheitsmanagement?
Psychische Belastungen durch Zeitdruck, emotionale Anforderungen und strukturelle Überforderung sind im Alltag präsent – insbesondere in den Bereichen Pflege, Betreuung und Bildung. Die Zahl stressbedingter Ausfälle steigt kontinuierlich. Ein systematisches und professionelles Gesundheitsmanagement bietet hier gezielte Unterstützung:
- Senkung der Absenzen- und Krankheitsquote
- Höhere Mitarbeitendenbindung und geringere Fluktuation
- Frühzeitige Identifikation von Belastungsfaktoren und Ressourcen
- Verbesserte Teamdynamik und Konfliktprävention
- Höhere Qualität in der Betreuungsarbeit
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf – Tauschen wir uns über Ihre Herausforderungen aus
Bei uns steht Ihr Anliegen im Mittelpunkt. Wir bieten Ihnen die Gelegenheit zu einem unverbindlichen Erstgespräch, in dem wir gemeinsam Ihre aktuellen Herausforderungen analysieren und passende Lösungsansätze erarbeiten können. Nutzen Sie die Chance, ein massgeschneidertes Angebot zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu erhalten, das speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
